Zdecydowanie jest niezbędnym narzędziem w każdej firmie, która zajmuje się Human Resources. Ma wiele zalet, które ułatwiają mi codzienną pracę. Wszyscy kandydaci lądują w jednej, spójnej bazie danych (nie ma rozproszonych zgłoszeń po różnych mailach, portalach z ogłoszeniami o pracę itp). W efektywny sposób można mierzyć z jakich źródeł przychodzą aplikacje, co jest bardzo istotne ze względu na opłacalność niektórych ogłoszeń. System ATS nie zaśmieca mojej skrzynki mailowej (wszystkie wiadomości wysyłane są bezpośrednio z systemu – często automatycznie). Bardzo ważne jest dla mnie filtrowanie i wyszukiwanie najlepszych kandydatów – z pośród kilkuset, dzięki zaimplementowanym filtrom, mogę w łatwy sposób wybrać jedną osobę, która spełnia moje oczekiwania. Harmonizacja całego procesu jest bardzo dobrze rozwiązana – po jednym zdaniu w systemie rekrutacyjnym wiem na jakim etapie jest dany kandydat i co muszę zrobić w następnym kroku. Salesforce ATS pozwala ustawiać sobie zadania, dzięki którym nie zapomnę, że mam wysłać kandydatowi umowę, że trzeba do niego zadzwonić, napisać itp..