Jeśli zainteresowało Cię to, co robimy i chcesz zostawić swoją aplikację, wyślij swoje CV z informacją, na jakie stanowisko aplikujesz, na adres: adventure@clorce.com

Dbamy o pozytywne doświadczenia nie tylko naszych pracowników, ale również kandydatów. Niezależnie od dalszych losów Twojej aplikacji w naszym procesie rekrutacyjnym, skontaktujemy się z Tobą.

Podstawowe obowiązki:
  • Analiza wymagań biznesowych i przyporządkowania ich do możliwości Salesforce
  • Projektowanie procesów biznesowych i ich automatyzacji w oparciu o platformę Salesforce
  • Prezentacje wdrożonych rozwiązań dla klienta
  • Wsparcie analityczne dla zespołu programistów i klienta
Kwalifikacje:
  • Doświadczenie w pracy z takimi technologiami, jak: Java, HTML, jQuery, Javascript, CSS
  • Doświadczenie w realizowaniu lub wspieraniu analiz biznesowych w projektach wdrożeniowych CRM
  • Dobre umiejętności analityczne, komunikacyjne i prezentacyjne
  • Kreatywne podejście do rozwiązywania wspólnych wyzwań w ramach projektów
  • Otwartość i pomysłowość w zakresie nowych technologii
  • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego
Miło, jeśli posiadasz:
  • Doświadczenie w pracy z systemami CRM
  • Doświadczenie w firmie konsultingowej
  • Certyfikaty Salesforce
Oferujemy:
  • Pracę z otwartymi ludźmi, w luźnej atmosferze
  • Szkolenie od podstaw z zakresu technologii Salesforce
  • Udział w niestandardowych i ciekawych projektach
  • Możliwość doskonalenia swoich umiejętności
  • Pracę z najnowszymi technologiami

A może znasz kogoś, kogo zainteresowałyby nasze rekrutacje?

Informujemy, że administratorem danych jest Clorce Solutions Sp. z o.o. zarejestrowana w Poznaniu, ul. Rzepińska 21. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji.